Aile hekimliği yönetmeliğindeki düzenlemeler yeniden ele alınmalı
Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikler, sağlık çalışanları için çeşitli sorunları beraberinde getirdi. Yeni düzenlemelerle birlikte hedef nüfus azaltılması, hasta memnuniyeti kriterleri, kronik hasta taramaları gibi konular teşvik ödemelerine bağlandı. Ancak bu düzenlemelerin bazıları aile hekimleri ve çalışanlarını mağdur edebilecek nitelikte.
Çözüm için önerilen başlıca düzenlemeler:
Nöbet tutulmayan entegre sağlık merkezlerinde kesinti yapılmaması,
Hasta memnuniyeti kriterinin objektif olmadığı için iptal edilmesi,
Hastalık Yönetim Platformu’nun sadeleştirilerek çalışanların iş yükünün azaltılması,
Son 6 ayda birime başvurmayan nüfus oranı nedeniyle ücret kesintisi yapılmaması.
Teşvik ödemeleri ve taban ücretler artırılmalı
Sağlık çalışanlarının teşvik ödemelerindeki düşük oranlar mağduriyete yol açıyor. Aile sağlığı çalışanlarının destek ve teşvik oranlarının artırılması, ücretlerin adil bir şekilde dağıtılması gerekmektedir. Aynı şekilde, taban ödeme katsayılarının günümüz ekonomik şartlarına uygun hale getirilmesi talep ediliyor.
Önerilen yeni katsayı düzenlemesi şu şekilde:
Sağlık hizmetleri için mevcut 0,37 katsayının 1’e çıkarılması,
Lisansiyer ve diğer hizmet sınıfları için katsayının 0,32’den 1’e yükseltilmesi.
Nöbet ücretleri güncellenmeli
Nöbet ücretleri, mevcut ekonomik şartların gerisinde kalıyor. Gösterge rakamlarının iki katına çıkarılması, çalışanların bu konudaki mağduriyetlerini azaltabilir. Özellikle gece saatlerinde çalışanlara %50 artırımlı ödeme yapılması önerilmektedir.
112 acil sağlık çalışanları için teşvikler artırılmalı
İkinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarındaki teşvik ödemeleri artırılırken, 112 acil sağlık hizmetleri çalışanları aynı oranda artıştan yararlanamamaktadır. 112 acil çalışanlarının teşvik ek ödemelerinin artırılması talep edilmektedir.
Giyim yardımları ve sağlık çalışanlarına öncelik verilmesi
Sağlık çalışanlarının giyim yardımları, özel görev kıyafeti kapsamında ayni olarak verilmelidir. Ayrıca, sağlık çalışanları ile eş ve çocuklarının sağlık tesislerinde muayene önceliği alması önerilmektedir.
Sözleşmeli personelin yer değişikliği hakkı sağlanmalı
3+1 yıl sistemiyle istihdam edilen sözleşmeli personelin, eş durumu, sağlık veya güvenlik mazeretleri gibi sebeplerle yer değişikliği yapabilmesi sağlanmalıdır. Bu düzenleme, çalışanların mağduriyetini azaltacaktır.
Ek ödemeler emekliliğe yansıtılmalı
Sağlık çalışanlarının emeklilik dönemindeki gelir kaybını önlemek amacıyla temel ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması gerekmektedir.
Diğer düzenlemeler
Yardımcı hizmetler sınıfında görev yapanların, eğitim durumlarına göre genel idare hizmetleri sınıfına atanması,
Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı personeline döner sermaye ek ödemelerinin yapılması,
Artırımlı ödeme yapılacak hizmet alanlarının yeniden değerlendirilmesi talep edilmektedir.
Sağlık çalışanlarının sorunlarının çözümü, hizmet kalitesini artırır
Sağlık çalışanlarının taleplerinin karşılanması, yalnızca çalışanların memnuniyetini değil, aynı zamanda sağlık hizmetlerinin verimliliğini ve kalitesini artıracaktır. Bu bağlamda, Sağlık Bakanlığı’nın tüm düzenlemeleri gözden geçirmesi büyük önem taşımaktadır.
